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1) 客戶提出培訓需求。
2) 提交初步培訓建議書。
3) 通過上門走訪和電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,
  深入了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際修訂培訓方案(包括案例的調整和充實)。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案 。
6) 簽訂培訓服務合同 。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的后勤安排。
8) 課程實施中,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展培訓。 


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